事實經過：
最近新到銀行一份儲備幹部職位 進去之前簽了一份合約
規定自受雇日起要作三年 不然要罰十萬及其他教育訓練費用還有高額獎金
這份合約一進去報到當場便要簽 且並沒有給我們一份備存
我們希望能至少給我影本 也被銀行方面拒絕
合約上有提及試用期間薪資為本薪打八折(但本職位本薪不錯 有五萬)
且試用期公司可以任意因員工不適任裁遣員工
我想說這應該就是代表有試用期 員工應該也是有選擇公司是否適合的權利
目前我才剛去一星期不到 覺得這工作內容非常不適合自己
分配到的工作也與當初所想有很大出入
因為這是屬於有點儲備幹部性質的工作 但是公司沒有安排任何訓練時程
直接就下派分行 看哪邊有空位才去坐 因為本來招募是要作企金的工作...
可是到最後我是在作服務台 不是排斥 而是這種學不到東西的感覺
於是我打算要離職 但是其他同事說我已經簽約啦 就算是試用期也要賠
問題:
我想請教萬律師 以我這樣沒有受到訓練也尚未有制服
甚至連薪水我想都不拿的份上
真的要賠上十萬嗎???.....可否以試用期不適任的理由申訴呢...
感激不盡...!!
答覆：
所謂試用期，
我國勞動相關法令目前並無相關規定，
勞基法施行細則先前有試用期間不得超過40日的規定，
後來也刪除了，
所以所謂試用期的約定，目前在法令上是處於模糊灰色地帶.
而在實務上，勞委會跟法院對於適用期的看法也略有差異，
勞委會基於保護勞工的立場，
認為既然沒有試用期的規定，
就跟一般僱傭契約一樣，
雇主雖然可以在試用期內解僱勞工，但仍需支付資遣費.
但司法實務則比較傾向試用期乃是雙方互相適應，
互相了解是否適合此份工作的期間，
所以雇主可以在試用期內解僱勞工，也無須支付資遣費.
基於此種看法，勞工方面亦應有隨時終止僱傭契約的權利.
職此，在下建議你可以在試用期間屆滿之前，
先以口頭方式向主管表達無意任職，
通常在此階段，公司方面其實也不願留用無意任職之員工，
應該可以順利終止僱傭契約.
如果主管方面表達刁難之意，甚至要你賠錢，
在下建議，可先寄發存證信函表示終止僱傭契約，
終止後即可在終止日後停止上班提供勞務.
通常銀行方面不會為此小事興訟，
但若是最壞的情況，銀行方面在你離職後，
真的提起訴訟請求賠償違約金，
在下認為本諸目前司法實務見解，
下列幾點理由可以作為有利於你的論據:
1.試用期乃是雙方互相適應，互相了解是否適合此份工作的期間，
勞工方面亦應有隨時終止僱傭契約的權利.
2.試用期間即已終止僱傭契約，
並未造成雇主方面教育訓練或正式任職後復行離職之損害.
3.銀行方面所拿出來的契約，關於賠償違約金的條款，
如果是事先預定用於同類契約而訂定之條款，
可以認定為定型化契約條款.
而銀行方面，一方面在試用期內少付薪資，又可隨意終止僱傭契約
一方面又想主張勞工在試用期內終止僱傭契約必須罰錢，
應可認為顯失公平，而對他方當事人有重大不利益，因而無效.
最後，因為在下並不清楚你跟銀行之間相處全部細節，
建議還是先跟主管多加溝通，
法律規定只是最後手段，最好不要先拿出來強爭，
畢竟出社會之後，人和是相當重要的.
以上，希望對你有所幫助.
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