[勞資] 領有身心障礙手冊~被迫離職

事實經過:

當事人在大潤發的賣場內工作 領有身心障礙手冊(輕度智障)
現年29歲，已在賣場工作10年
在公司執勤勤務時 因顧客投訴 在隔天馬上以此為由解雇當事人
當事人除了有輕度智障外，講話也不清楚!
之所以會被投訴，就是因為當事人是負責手推車的搬運
當時有位顧客(阿婆)把機車停放在他要搬運的路線上
當事人請阿婆移開摩托車 阿婆不肯!
因為當事人講話不清楚 緊張或要解釋時 音量都會比較大聲
所以旁邊的人誤以為他對阿婆不禮貌!而上網去投訴

問題：
在公司要求當事人簽署離職證明時~是否應該需要當事人的監護人在場?
因為監護人到現場時，公司不願讓監護人進去陪同
而要求當事人簽署對自己不利的自願離職證明
那是否可以主張那張離職證明無效呢?
這之中，公司是否有不法的地方?
因為真的很傷腦筋，現在身心障礙的人找工作不好找，又處處被欺負!
謝謝！

 

答覆:

 

首先，
就公司方面片面終止僱傭契約來說，
最好先尋求專業人士(律師，勞工局)的協助，
介入調查並判斷究竟有無終止僱傭契約的正當理由。
如果沒有正當理由，
則公司無由終止僱傭契約。

其次，
再就雙方合意終止僱傭契約的問題來說，
就  台端的敘述內容看來，
如果當事人有監護人，
則應該已經被宣告禁治產，
屬於無行為能力人而意思表示無效，
(未被宣告禁治產則有證明其簽立時精神狀態錯亂的問題)
所以即便他簽了自願離職證明，
也是無效的。

承上，
如果公司沒有終止僱傭契約的正當理由，
而當事人所簽立的自願離職證明又屬無效，
則雙方間的僱傭契約仍屬有效。
當事人可以先發存證信函，
表示願意提供勞務而係公司拒絕受領，
然後再提起確認僱傭契約存在的訴訟，
並同時請求給付薪資。

獲得勝訴判決的話，
不僅公司要繼續讓你工作，
訴訟期間的薪資亦須補給。