[勞資] 我媽媽領不到薪水

事實經過：

我媽媽是導遊  從去年九月到十二月接了某家旅行社十四個團

其中十二月有向該家旅行社請款

可是該旅行社以老闆不在或是其他理由推卸請款事宜

於是今天我媽媽到旅行社直接找老闆請款

可是發生了一些衝突  老闆說九月的團沒有資料 所以不願意發薪

於是我媽媽說那麼十月十一月十二月的薪水可否發放

老闆說 因為資料不明 ''一毛錢都不會發給你''

我媽很生氣 就跟老闆吵起來 老闆還是無所謂的樣子

 

問題：

請問現在我媽該怎麼做?

找勞工局調解嗎?還是可以去法院提請訴訟?

或者以民法或是勞基法的法條告知對方若還是不發放薪水

要提起訴訟?

快過年了 我家需要這筆錢

謝謝

 

答覆:

有個問題可能必須先予釐清。

亦即令堂與該旅行社之間究竟存在何種契約關係?

因為從您的描述看來，

令堂似乎並非單純為"受雇主僱用從事工作而獲致工資之人"，

而像是依照實際帶團狀況，按月結算帶團報酬再行給付。

此時究竟雙方之間存在僱傭契約，承攬契約或是其他無名契約，

恐會影響雙方實質權利義務以及後續處理程序。

 

承上，如果雙方之間存在僱傭契約關係，

可以考慮先自行核算旅行社應付金額，發函催告限期給付。

逾期未付則向各縣市勞工局申請調解，

調解不成立，最後還是必須透過訴訟途徑解決。

此外，雇主剋扣薪資有行政處罰規定，或可引用作為談判籌碼。

                                                                               

而若雙方之間所存在的並非僱傭契約關係，

當然仍可發函催告限期給付，

無法達成和解則須直接提起訴訟。

 

無論透過什麼程序，恐怕都無法在過年以前實現令堂的權利。

最後提醒您，將來如果萬不得已要提起訴訟，

最好能在起訴前先做假扣押查扣對方財產，

以免最後花費時間金錢拿到勝訴判決，卻仍是一場空。