[勞資] 受傷被解雇

事實經過：

萬律師你好

我媽媽在平日外出(非上班途中)發生車禍
他現在已經48歲了

有勞保大概22年左右

因為腳傷住院需要請至少3個月的假

結果現在老闆要把他辭退

問題：

那我們之前的勞保要怎麼辦?(很重要)

雖然不是職災 但老闆可以辭退不用負責嗎?

畢竟已經快50了 要找工作真的很難阿

可以申請什麼補助嗎?

 

答覆: 

令堂依法可請普通傷病假，
如果傷病假期間超過勞工請假規則第4條規定範圍，
並可申請一年以內期間之留職停薪。

資方若選擇終止僱傭契約，
則應依法辦理退休或給付資遣費。

理由如下:

壹、可以申請留職停薪:

依照勞工請假規則第4條及第5條之規定，
勞工因普通傷害必須治療或休養者，
得請普通傷病假。
如果傷病假期間超過第4條規定範圍，
則應得予留職停薪。

第 四 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，
得在左列規定範圍內請普通傷病假：
未住院者，一年內合計不得超過三十日。
住院者，二年內合計不得超過一年。
未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，
其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主
補足之。

第 五 條
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假
或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職
停薪期間以一年為限。

貳、如果留職停薪屆滿仍未痊癒而無法提供勞務：

資方得依勞基法或勞退條例規定之條件辦理退休，
若不符退休規定而欲終止僱傭契約，則應遵守預告
期間規定並給付資遣費:

此有內政部74年8月20日 臺內勞字第三三七九六六號函可資參照:
「勞工普通傷病假，留職停薪期限屆滿，仍未痊癒者，

  如何處理疑義：
一、依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規
    定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，
    得予留職停薪。
二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基
    準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其
    符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其
    自請退休或強制其退休。」
 另可參勞委會80年7月8日 臺勞資二字第一六六三一號函:
「臺汽公司無資位人員（純勞工）因病留職停薪期間，
   可否辦理資遣？
   本案勞工因普通傷病假逾限，經雇主同意留職停薪一
   年期間，於取得不能勝任所擔任工作之醫院證明，而
   請求依勞動基準法第十一條第五款規定終止勞動契約
   雇主應否同意疑義乙節，查現行法令並無明文，仍請
   依本會76年10月3日 臺(76)勞動字第二七六二號函釋原則
   辦理。
     附件：行政院勞工委員會七十六年十月三日臺(76)勞
         動字第二七六二號函
   勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿一年，仍未
   痊癒者，雇主可終止其勞動契約，前經內政部74年8月20日
   臺內勞字第三三七九六六號函示在案，如雇主未主動
   予以終止勞動契約，而勞工確因體能關係請求資遣離
   職時，雇主宜本善意對待勞工之原則予以同意，並發
   給資遣費。」

進一步來說，
以上說明雖有所據，但表面上似乎對於資方不盡公平。
蓋因資方本無終止僱傭之意，
而係勞方單方面因傷無法提供勞務。

就此而言，
或許可認為係將不可歸責於雙方而致無法提供勞務之風險，
歸由較有承受風險能力之資方負擔。

 

以上，希望對你有所幫助。